L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC

L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC

Bibliographic Details
Main Author: Gendron-Boulanger, Aurélie
Other Authors: Renaud, Stéphane
Published: 2015
Subjects:
Rémunération variable individuelle
Rémunération variable collective
Engagement organisationnel
Intention de rester
Roulement
Variable pay
Individual incentive
Collective incentive
Organizational commitment
Intent to stay
Employee turnover
Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI : 0629)
Online Access:http://hdl.handle.net/1866/11656

Internet

http://hdl.handle.net/1866/11656

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