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  1. 1
    Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
    by Renaud, Stéphane
    Published 2007
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  2. 2
    Impact de l’hypoxie sur la progression tumorale des cancers bronchiques non à petites cellules (CBNPC)
    by Renaud, Stéphane
    Published 2016
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  3. 3
    Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
    by Merkouche, Wassila
    Published 2020
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  4. 4
    L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
    by Vincent, Alexandre
    Published 2019
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  5. 5
    Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
    by Chèvrefils, Marie-Hélène
    Published 2013
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  6. 6
    Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
    by Cloutier-Labelle, Josie-Anne
    Published 2010
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  7. 7
    Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
    by Lavoie, Émilie
    Published 2012
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  8. 8
    Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
    by Lamaute, Dominique
    Published 2012
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  9. 9
    Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
    by Parent, Céline
    Published 2012
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  10. 10
    L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec
    by ELKEURTI, M.
    Published 2007
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  11. 11
    L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
    by Gendron-Boulanger, Aurélie
    Published 2015
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  12. 12
    Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
    by ROCHELEAU, I.
    Published 2007
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  13. 13
    Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
    by Cloutier-Labelle, Josie-Anne
    Published 2010
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  14. 14
    Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves
    by Vallée, Catherine
    Published 2012
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  15. 15
    L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
    by Labonté, Anne
    Published 2014
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  16. 16
    Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
    by Lavoie, Émilie
    Published 2012
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  17. 17
    Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
    by Parent, Céline
    Published 2012
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  18. 18
    Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
    by Poirier Grenier, Johanna
    Published 2016
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  19. 19
    Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
    by Béchard, Alexis
    Published 2015
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  20. 20
    L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
    by Tremblay, François-Alexandre
    Published 2014
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