La gravedad de la falta como criterio habilitador para despido laboral, caso concreto : injuria y faltamiento de palabra
El presente trabajo se basa en la metodología cualitativa, el mismo que obedece al análisis de los divergentes pronunciamientos jurisprudenciales de nuestros tribunales, en la evaluación y calificación de la gravedad de la falta de injuria y faltamiento de palabra para habilitar el despido del traba...
| Main Author: | |
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| Format: | Others |
| Language: | es |
| Published: |
2012
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/64 |