Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME

Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME

Show other versions (1)

Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un avantage concurrentiel face à la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Considérant que la compatibilité entre les caractéristiques des...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Brunette, Mélanie
Other Authors: Rousseau, Vincent
Language:fr
Published: 2013
Subjects:
Attraction
Rétention
Gestion des ressources humaines
Génération Y
Petites et moyennes entreprises
Valeurs au travail
Human resource management
Gen Y
Small and medium enterprise
Retention
Work values
Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI : 0629)
Online Access:http://hdl.handle.net/1866/8885

Internet

http://hdl.handle.net/1866/8885

Similar Items