Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Thèse réalisée grâce au soutien du Fonds Québécois de Recherche en Science et Culture (FQRSC) === La déviance organisationnelle ou encore les comportements contre-productifs au travail sont un sujet d’intérêt important pour les chercheurs en psychologie du travail. Que ce soit sur le plan individuel...
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| Language: | fr |
| Published: |
2017
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/19049 |