Apprentissage organisationnel par l’expérience : Rôle de l’échec, du succès et de la base de connaissance
Cette thèse a pour objectif de mieux comprendre quand et comment les organisations apprennent de leur expérience en matière d’innovation et de management opérationnel en étudiant les facteurs qui favorisent ou nuisent à l’apprentissage. Plus précisément, cette recherche étudie l’apprentissage à trav...
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| Language: | en |
| Published: |
2019
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2019AZUR0016/document |