Accompagnement du changement individuel et collectif par le développement des compétences
La présente thèse a pour objet l'étude de l'appropriation de nouvelles pratiques au sein des organisations. Cette problématique est abordée par le prisme des processus psychologiques développementaux, cognitifs et sociaux en jeu dans le développement des compétences des acteurs. Notre réfl...
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| Language: | fr |
| Published: |
2017
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2017REN20024/document |