The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior

The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior

Dans l'économie mondiale actuelle l'innovation est largement reconnue comme l'un des processus clés qui peuvent permettre le développement d'organisations. Cette thèse concentre l'attention sur le comportement innovateur des employés (IWB) et ses liens avec la perception de...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Odoardi, Gianluca
Other Authors: Bordeaux
Language:en
Published: 2016
Subjects:
Comportement Innovateur des Employés
Perception de la Gestion des Ressources Humaines
Apprentissage Individuel
Apprentissage Collectif
Participation à la Prise de Décision
Innovative Work Behavior
Perception of Human Resources Management
Individual Learning
Team Learning
Participation to Decision-Making
Online Access:http://www.theses.fr/2016BORD0040/document

Internet

http://www.theses.fr/2016BORD0040/document

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