L’influence du contrat psychologique sur la formation organisationnelle : Recherche-action au sein d’un site de production automobile français
Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l'employé relative à des obligations réciproques entre lui-même et son employeur, lesquelles sont basées uniquement sur la perception des promesses de l'organisation mais qui ne correspondent pas obligatoirement à la réalité. Bien q...
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| Language: | fr |
| Published: |
2015
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2015CNAM1007 |