Une approche contextualiste des pratiques de gestion des compétences par l’informel dans les PME
Cette thèse porte sur les pratiques informelles de la gestion des compétences (G.C) dans les petites et moyennes entreprises (P.M.E). En partant d’une critique de l’instrumentation de la G.C, de la cause de l’échec et ou la réussite des démarches compétences dans les P.M.E, l’enjeu est d’étudier les...
| Main Author: | |
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| Language: | fr |
| Published: |
2014
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| Online Access: | http://www.theses.fr/2014LIL12003/document |