Transfert des pratiques de GRH dans les multinationales françaises : le cas des filiales françaises en Chine

Transfert des pratiques de GRH dans les multinationales françaises : le cas des filiales françaises en Chine

Notre recherche porte sur les pratiques de GRH transférées par les maisons mères vers leurs filiales étrangères. Pour cela, nous étudions les impacts de trois niveaux de facteurs (pays, organisation et individus) affectant le processus de transfert des pratiques de GRH dans les multinationales. Nous...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Jiang, Cui ling
Other Authors: Pau
Language:en
Published: 2013
Subjects:
Transfert de Pratiques de Management
GRH
Multinationales Françaises
Chine
Culture
Interactions Institutionnelles
Modes d’Entrée
Expatriés
International Transfer of Practices
Human Resource Management
French Multinational Companies
China
Institutional Interactions
Entry Modes
Expatriates
Online Access:http://www.theses.fr/2013PAUU2005/document

Internet

http://www.theses.fr/2013PAUU2005/document

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