Differential effects of status evaluations on employees' organizational identification (OID) and the subsequent effect of OID on organization and individuals

Differential effects of status evaluations on employees' organizational identification (OID) and the subsequent effect of OID on organization and individuals

La recherche empirique examine les effets différentiels de deux évaluations de statut, c'est-à-dire le prestige externe perçu (comparaison inter-groupes) et le respect interne perçu (comparaison intra-groupes) sur l'identification organisationnelle (IO). Les différences sont expliquées pa...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Hameed, Imran
Other Authors: Aix-Marseille
Language:en
Published: 2012
Subjects:
Identification organisationnelle
Prestige externe perçu
Respect interne perçu
Culture Sociétale
Ancienneté dans l’organisation
Aptitude au changement
Croyances relatives au changement
Comportement extra-rôle
Bien-être psychologique
Organizational identification
Perceived external prestige
Perceived internal respect
Societal culture
Organizational tenure
Readiness for change
Change beliefs
Extra-role behavior
Psychological well-being
Structural equation modeling
Online Access:http://www.theses.fr/2012AIXM1071

Internet

http://www.theses.fr/2012AIXM1071

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