The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes

The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes

Un design de recherche des études quantitatives et transversales a été utilisé pour collecter les données à partir d’un échantillon déterminé de 957 employés et managers travaillant dans les organisations publiques (gouvernement), privées et semi-gouvernementales situées dans la province de Punjab a...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Zulqarnain, Muhammad
Other Authors: Aix-Marseille 3
Language:en
Published: 2011
Subjects:
Les ancres de carrière primaires
La congruence de l’ancre de carrière
Le succès de carrière
La satisfaction au travail
L’engagement organisationnel
L’intention de quitter
La performance au travail
Le support organisationnel perçu
Les opportun
Primary Career Anchors
Career Anchor Congruence
Career Success
Job Satisfaction
Organizational commitment
Turnover Intentions
Work Performance
Organizational and Supervisor Support
Alternative Job Opportunities
Personal life constraints
Online Access:http://www.theses.fr/2011AIX32023

Internet

http://www.theses.fr/2011AIX32023

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