Perheystävällisellä johtamisella lisää työhyvinvointia
Kandidaatintyö tarkastelee perheystävällistä johtamista ja sen vaikutusta työhyvinvointiin. Työn ja perheen yhteensovittamisen haasteet ovat lisääntyneet suomalaisessa yhteiskunnassa sekä työelämän vaatimusten kiristyessä että perhemuotojen moninaistuessa ja ketjuuntuessa. Työn ja perheen yhteensovi...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Finnish |
| Published: |
University of Oulu
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201708232761 http://nbn-resolving.de/urn:nbn:fi:oulu-201708232761 |