Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige

Denna uppsats bygger på Baron et als (2001) studie om hur företag påverkas av förändringar i deras kulturella blueprints. Syftet är att jämföra hur ett byte av företags blueprint påverkar personalomsättning mellan svenska och amerikanska företag. Resultatet visar att det är viktigt för företag i båd...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Tholén, Mattias
Format:	Others
Language:	Swedish
Published:	Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen 2011
Online Access:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-155957

id	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-155957
record_format	oai_dc
spelling	ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-1559572013-01-08T13:31:53ZFörändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och SverigesweTholén, MattiasUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen2011Denna uppsats bygger på Baron et als (2001) studie om hur företag påverkas av förändringar i deras kulturella blueprints. Syftet är att jämföra hur ett byte av företags blueprint påverkar personalomsättning mellan svenska och amerikanska företag. Resultatet visar att det är viktigt för företag i båda länderna att ta den nationella kulturen i beaktande när förändringar ska göras inom personalsystem. Främst bör företag försöka förbättra sina system så att de bättre passar överens med den nationella kulturen. Ett misslyckande att göra detta kan leda till kraftiga reaktioner bland de anställda och en stor kostnad för företaget. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-155957application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection	NDLTD
language	Swedish
format	Others
sources	NDLTD
description	Denna uppsats bygger på Baron et als (2001) studie om hur företag påverkas av förändringar i deras kulturella blueprints. Syftet är att jämföra hur ett byte av företags blueprint påverkar personalomsättning mellan svenska och amerikanska företag. Resultatet visar att det är viktigt för företag i båda länderna att ta den nationella kulturen i beaktande när förändringar ska göras inom personalsystem. Främst bör företag försöka förbättra sina system så att de bättre passar överens med den nationella kulturen. Ett misslyckande att göra detta kan leda till kraftiga reaktioner bland de anställda och en stor kostnad för företaget.
author	Tholén, Mattias
spellingShingle	Tholén, Mattias Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
author_facet	Tholén, Mattias
author_sort	Tholén, Mattias
title	Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
title_short	Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
title_full	Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
title_fullStr	Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
title_full_unstemmed	Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige
title_sort	förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan usa och sverige
publisher	Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen
publishDate	2011
url	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-155957
work_keys_str_mv	AT tholenmattias forandringariforetagskulturellablueprintsochderaseffekterenjamforelsemellanusaochsverige
_version_	1716523226713030656

Förändringar i företags kulturella blueprints och deras effekter : en jämförelse mellan USA och Sverige

Similar Items