Individuell lönesättning och arbetsrelaterade beteenden : Betydelsen av tilltro till chefen, målklarhet och återkoppling
Många organisationer använder sig av individuell lönesättning i ettförsök att styra personalens beteenden och öka deras prestationsnivå.Frågan är dock hur effektiv lönen är som styrmedel. Denna studiesyftade till att undersöka hur individuell lönesättning ochledarskapsrelaterade faktorer förhåller s...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-170727 |