Har mellanöstliga namn en inverkan på möjligheter till anställning? : En studie om fördomar vid anställningsprocesser
Fördomar och diskriminering existerar ännu i dagens samhälle. Rasfördomar förekommer dagligen i olika arbetsmiljöer och även under anställningsprocesser. Denna undersökning syftar till att studera och utforska om namn spelar en avgörande roll vid bedömning av en arbetsansökan. För att besvara syftet...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | English |
| Published: |
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-5991 |
| Summary: | Fördomar och diskriminering existerar ännu i dagens samhälle. Rasfördomar förekommer dagligen i olika arbetsmiljöer och även under anställningsprocesser. Denna undersökning syftar till att studera och utforska om namn spelar en avgörande roll vid bedömning av en arbetsansökan. För att besvara syftet med denna undersökning utfördes en undersökning där studenter vid Mälardalens Högskola fick läsa en arbetsannons och en arbetsansökan med olika namn. Därefter fick deltagarna skatta och bedöma de arbetssökande utifrån tolv egenskaper samt finna om de sökande var lämpliga för arbetstjänsten som civilingenjör. Undersökningen påvisade att namn inte har betydelse för hur man bedömer en arbetssökande då det inte fanns en signifkant skillnad mellan namn och hur man bedömde en arbetssökande. |
|---|