Har mellanöstliga namn en inverkan på möjligheter till anställning? : En studie om fördomar vid anställningsprocesser
Fördomar och diskriminering existerar ännu i dagens samhälle. Rasfördomar förekommer dagligen i olika arbetsmiljöer och även under anställningsprocesser. Denna undersökning syftar till att studera och utforska om namn spelar en avgörande roll vid bedömning av en arbetsansökan. För att besvara syftet...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | English |
| Published: |
Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-5991 |