Sambanden mellan positiv feedback, self-efficacy, oklara roller och stress
Tidigare forskning har visat att self-efficacy och tydliga arbetsroller har reducerande effekt på stress. Positiv feedback kan vara en faktor som kan tydliggöra arbetsroller. Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan positiv feedback, self-efficacy, rollklarhet och stress samt vi...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd
2014
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-26097 |