Mysteriet bakom den höga personalomsättningen inom revisionsbranschen : En studie om hur revisionsbyråernas rekrytering- och urvalsprocess samt HR- utveckling påverkar revisorernas benägenhet att stanna kvar på byrån
Bakgrund och problem: Revisionsbranschen är en av de branscher som präglas av hög personalomsättning. Idag finns en mängd olika verktyg att ta hjälp av vid rekrytering av ny personal samt en mängd olika HR-metoder att implementera för att behålla personalen. Problemet ligger dock i att det...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)
2016
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-53411 |