Hur ska individen stimuleras för att vilja stanna kvar i ett långtidsprojekt?
Idag ser man trender som tyder på att det blir allt vanligare för en arbetstagare att byta arbetsplats. Detta kan drabba kunskapsföretag extremt hårt eftersom kunskap plötsligt försvinner från företaget, om de inte har lyckats tagit vara på den redan. Denna rapport behandlar teori och empiri kring h...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
KTH, Industriell produktion
2011
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-55824 |