Hur arbetar man med, och motiverar till,kunskapsöverföring inom konsultföretag? : En jämförelse mellan teknikkonsultföretag ochmanagementkonsultföretag
Kunskap och kompetens hos medarbetare har i dagens samhälle blivit en stor del av detsom bygger upp en organisation. För kunskapsintensiva företag, vars största resurs ärmedarbetarnas kompetens, är det av stor vikt att ha en bra kunskapsöverföring. Att delakunskap kräver en ansträngning av individen...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
KTH, Industriell produktion
2011
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-55364 |