Individers betydelse för kunskapsöverföring i en organisation : En studie om hinder och möjligheter till lärande på Metso Paper Karlstad AB

Individers betydelse för kunskapsöverföring i en organisation : En studie om hinder och möjligheter till lärande på Metso Paper Karlstad AB

Companies learn through their employees. In this paper I make research into how knowledge transfer and learning occur at Metso Paper Karlstad AB, which is a partly project based organization. The result is that there are many factors that affect the knowledge transfer in a company. Knowledge transfe...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Carlsson, Linda
Format: Others
Language:Swedish
Published: Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT 2007
Subjects:
knowledge transfer
learning organization
organizational learning
individual
motivation
secure
obstacles
knowledge company
kunskapsöverföring
lärande organisation
individ
trygghet
hinder
kunskapsföretag
Work sciences and ergonomics
Arbetsvetenskap och ergonomi
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-824

Internet

http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-824

Similar Items