Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor

Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. Studiens syfte är sålede...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Hjerpe Östlind, Victoria, Rådström, Matilda
Format: Others
Language:Swedish
Published: Karlstads universitet, Avdelningen för företagsekonomi 2020
Subjects:
monetary rewards
non-monetary rewards
reward system
public service
motivation
job satisfaction
public service motivation
Two Factor Theory
Maslow's hierarchy of needs
Self determination theory
Monetära belöningar
icke-monetära belöningar
belöningssystem
offentlig sektor
arbetstillfredsställelse
tvåfaktorsteorin
Maslows behovstrappa
self determination theory
Business Administration
Företagsekonomi
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78943

Internet

http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78943

Similar Items