Förändringskompetens : en studie av anställdas upplevelser och lärande i samband med organisationsförändring
This thesis assumed the necessity of organizations having to be flexible in respect to mastering variation and unexpected circumstances. Organizations’ ability to alter the number of workers, or to vary the intensity of workers’ workload in a smooth way, is generally a prerequisite for flexibility....
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Doctoral Thesis |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle
2010
|
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-8726 http://nbn-resolving.de/urn:isbn:978-91-978718-1-5 |