Ledares syn på stöd vid ansvarsfördelningen : Perceived organizational supports påverkan på medarbetares ansvarstagande
Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur perceived organizational support (POS) påverkar verksamheters fördelning av ansvar ur ett ledarperspektiv, med avseende på medarbetares vilja att ta ansvar. Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsstrategi som präglats av den hermeneuti...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32693 |