CSR och Organisatorisk Identifiering : En kvantitativ studie om anställdas uppfattning av CSR och deras organisatoriska identifiering

CSR och Organisatorisk Identifiering : En kvantitativ studie om anställdas uppfattning av CSR och deras organisatoriska identifiering

Syfte: Syftet är att förklara sambanden mellan anställdas uppfattning av olika dimensioner av Corporate Social Responsibility (CSR) och deras Organisatoriska Identifiering (OID), samt hur antal anställda år i organisationen inverkar på sambanden.   Metod: En modererad hierarkisk multipel regressions...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Andersson, Gustav, Ebbvik Neuman, Jonas
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi 2019
Subjects:
Corporate social responsibility
CSR
Organizational Identification
OID
tenure
Organisatorisk Identifiering
anställda år
Business Administration
Företagsekonomi
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29935

Internet

http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29935

Similar Items