En arbeidsplass, to arbeidsgivere : Opplevelser av trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet på en arbeidsplass som bruker innleid arbeidskraft

• Main Author: Bru, Linn Sunniva
• Format: Others
• Language: Norwegian
• Published: Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS) 2012
• Subjects: Ordinary employees; temporary hired employees; security; employability; organizational commitment and solidarity.; Ordinære ansatte; innleid personal; trygghet; ansettelsesbarhet; engasjement og solidaritet.
• Online Access: http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-19112

Formålet med studiet er med et brett perspektiv studere hvordan arbeidslivsituasjon og interaksjon oppleves av ulike typer av ansatte som arbeider på en arbeidsplass som bruker innleid arbeidskraft. Det ville også skapes en forståelse om hvordan ordinære og innleid personal i en bedrift opplever sin arbeidslivssituasjon gjennom fire perspektiver: trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet. Det ble gjennomført ti kvalitative intervjuer.    Med hjelp av den innsamlede empirien, tidligere forskning samt teoretiske utgangspunkter gjøres det en analyse som beskriver og forklarer grunnen til likheter og ulikheter i opplevelsene av de fire perspektivene til de to gruppene av personal.  Hvordan de fire perspektivene påvirker hverandre analyseres med hjelp av en matrise. Det brede perspektivet var interessant for å få en forståelse av opplevelsene til personal som berøres av innleid arbeidskraft. Det viktigste bidraget til forskningen er at studiet bidrar til en dypere forståelse av ordinære og innleides opplevelser av arbeidslivssituasjon og interaksjon på en arbeidsplass.   === The research intension is to study how the workplace situation and interaction is perceived by employees working in a workplace that also uses temporary hired employees through employment agencies. I will investigate how ordinary employees and temporary hired employees in a workplace experiences four different aspects; security, employability, commitment and solidarity. The study is based on ten qualitative interviews.   By using the collected empirical, earlier research and theories, I will do an analysis which describes and explains the reasons for the similarities and differences in the two groups of employees, and their perspective of the four aspects studied.  How the four different perspectives is influenced by one another, will be analyzed by using a matrix. Through the wide perspective of the terms security, employability, organizational commitment and solidarity I found interesting views of the experiences of the permanent employees are affected by the company’s use of temporary hired employees.