The individual reactions and adjustment process of interpersonal conflict in organizations : An inquiry stuey
碩士 === 輔仁大學 === 應用心理學系 === 84 === Copyright (c) 1990, Microsoft Corp 摘要 本研究的主要目的是，探討個人在組織衝突事件中的處 理方式與調適歷程。 經由對三位受訪者的日誌蒐集與深度訪談，瞭解 受訪者在組織衝突事件中，他們的情緒知覺、處理應對、以及調適歷程。 在探討為何會發生衝突方面，發現新手在成為老手的過程中，如果升遷管 道不順暢或領導者未能及時改變領導行為...
| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Others |
| Language: | zh-TW |
| Published: |
1996
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| Online Access: | http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/79076974330403441659 |