Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima
En el presente estudio se demostrará si el principal factor que causa la rotación laboral de millennials entre los 20 a 35 años es no remunerativo. Para ello, se evaluó la preferencia de los millennials sobre variables no remunerativas (clima laboral, reconocimiento, grado de responsabilidad del pue...
| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Others |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | Chávez Balvín, D. J., & Ríos Saravia, A. E. (2017). Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)., Lima, Perú. http://doi.org/10.19083/tesis/624551 http://hdl.handle.net/10757/624551 |
Internet
Chávez Balvín, D. J., & Ríos Saravia, A. E. (2017). Factores no remunerativos como causa de la rotación de millennials y propuestas de acciones de retención en empresas grandes de Lima Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)., Lima, Perú. http://doi.org/10.19083/tesis/624551http://hdl.handle.net/10757/624551