Vadovo ir pavaldinio grįžtamojo ryšio sąsajos su vadovo-pavaldinio socialinių mainų kokybe
Vadovo-pavaldinio socialinių mainų teorija nagrinėja vadovo ir pavaldinio tarpusavio darbinius santykius. Vadovo-pavaldinio socialinių mainų teorija pabrėžia, jog vadovas formuoja su kiekvienu iš savo pavaldinių kokybiškai skirtingus santykius. Teorija reikšminga ir tuo, kad ne tik vadovas, bet ir p...
Main Author: | Dilytė, Justina |
---|---|
Other Authors: | Bagdžiūnienė, Dalia |
Format: | Dissertation |
Language: | Lithuanian |
Published: |
Lithuanian Academic Libraries Network (LABT)
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://vddb.library.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140620_205251-79762/DS.005.0.01.ETD |
Similar Items
-
Suvoktos organizacijos, vadovo ir bendradarbių paramos sąsajos su darbuotojo ketinimu pasitraukti iš darbo
by: Sasnytė, Ieva
Published: (2014) -
Iš vadovo gaunamo grįžtamojo ryšio ir paskalų organizacijoje svarba pardavėjų socializacijai
by: Jablonskytė, Guoda
Published: (2013) -
Įmonės, įstaigos, organizacijos vadovo teisinis statusas
by: Bagdžiūtė, Rasa
Published: (2014) -
Bankroto prevencijos Lietuvos įmonėse modelis vadovo klaidų aspektu
by: Ambutavičius, Mantas
Published: (2008) -
Ligoninės darbuotojų pasitenkinimas darbu ir įsipareigojimas organizacijai
by: Stirbytė, Jolita
Published: (2006)