Percepção de justiça sobre a avaliação de desempenho e sua relação com o comprometimento organizacional

A avaliação individual de desempenho é um processo de mensuração dos indicadores de performance do funcionário. Porém, se os empregados não perceberem esse processo como justo, poderão reagir de forma contrária e boicotar o próprio desempenho. Desse modo, uma forma de evitar a ineficácia da avaliaçã...

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Bibliographic Details
Main Author: Basso Júnior, Ademor Fábio
Other Authors: Fachinelli, Ana Cristina
Language:Portuguese
Published: 2017
Subjects:
Online Access:https://repositorio.ucs.br/handle/11338/3119