Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações
Orientador: Oswaldo Luiz Agostinho === Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica === Made available in DSpace on 2018-08-16T11:23:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Silva_SilvioFreitasda_D.pdf: 3171853 bytes, checksum: 260577b29d022d4b772493efba97cf7c (MD5)...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Others |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
[s.n.]
2010
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| Subjects: | |
| Online Access: | SILVA, Sílvio Freitas da. Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações. 2010. 162 p. Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica, Campinas, SP. Disponível em: <http://www.repositorio.unicamp.br/handle/REPOSIP/264365>. Acesso em: 16 ago. 2018. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/264365 |
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SILVA, Sílvio Freitas da. Um modelo de gestão do conhecimento como parte da mudança cultural das organizações. 2010. 162 p. Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecânica, Campinas, SP. Disponível em: <http://www.repositorio.unicamp.br/handle/REPOSIP/264365>. Acesso em: 16 ago. 2018.http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/264365