| Summary: | This dissertation consists of a multi-case study accomplished in three companies located in the city of
Panambi/RS. The main objective of the study is to analyze the process of organizational learning
inside of the companies certified by NBR ISO 9001:2000, identifying procedures that, if better
managed, could propitiate improvements in the company, with reflexes in the organization acting. The
investigated variables were Strategic Intention and the Objectives of the Learning, Components of the
Learning, Viability of the Learning, Culture of the Organization and Administration of the Learning,
this questionnaire was divided in five dimensions and applied in the companies certified by NBR ISO
9001:2000. The research was accomplished through the interview of the 400 collaborators of the
researched companies. For the descriptive statistical analysis of the data was used the software, Sphinx
Lexical and for multivariate analysis was used the software Statistica 7.0. The descriptive analysis
applied to the collaborators in the companies A, B and C is observed that the organizational learning is
present inside of the researched organizations and identifying the individual's importance for the
organizational development. Considering the dimensions attributed in the questionnaire, conclude that
the aspects of the results has a great influence in the evaluation of the organizational learning, from the
managers as well as from the collaborators. Comparing the importance level, it was verified that the
companies had very important estimates obtaining a satisfactory result for the company. This data
represents how important is the collaborators' expectations for the organizational learning. In the
cluster analysis, was important in the identification of the similar question that provided a reduction in
the number of question. Before the Analysis of Cluster to be applied the calculation of the alpha of
Cronbach was applied to verify if the results of the questionnaires were coherent. When the method of
linkage simple was applied, variables with the same degree of information was excluded, and it was
obtained α = 0,75. Analyzing the method linkage simple, all of the questionnaire dimensions was
presented, without being other dimensions classified. The Analysis of Cluster identified the variables
that belong to the same cluster facilitating, with this, to discover if they have the same purpose. After
the retreat of variables with the same purpose inside of each cluster, it was obtained the formation of a
new questionnaire, which was appropriate for a new research, turning the most representative work in
relation to the first application. The presented data, in the descriptive analysis and cluster analysis,
give us the conclusion d that the objective of this work, initially proposed, was fully reached,
theoretically as well as in the research field, both were approached and debat === Esta dissertação consiste em um estudo de multicaso realizado em três empresas localizadas na cidade
de Panambi/RS. O principal objetivo do estudo é determinar os aspectos predominantes no processo
de aprendizagem em organizações certificadas pela NBR ISO 9001:2000, como forma de estabelecer
um novo paradigma, identificando procedimentos que, se melhor gerenciados, poderiam propiciar
melhorias na empresa, com reflexos no desempenho organizacional. As variáveis investigadas foram
Intenção Estratégica e os Objetivos da Aprendizagem, Componentes do Aprendizado, Viabilizadores
do Aprendizado, Cultura da Organização e Gestão do Aprendizado. O questionário foi dividido em
cinco dimensões e aplicado nas empresas certificadas pela NBR ISO 9001:2000. A pesquisa de campo
foi realizada através do levantamento da opinião de 400 colaboradores das empresas pesquisadas. Para
a análise estatística descritiva dos dados, foi utilizado o software Sphinx Léxica e, para análise
multivariada, o software Statistica 7.0. A partir da análise descritiva aplicada aos colaboradores nas
empresas A, B e C, observa-se que a aprendizagem organizacional está presente dentro das
organizações pesquisadas, identificando a importância do indivíduo para o desenvolvimento
organizacional. Considerando todas as dimensões atribuídas no questionário, conclui-se que os
aspectos dos resultados exercem grande influência na avaliação da aprendizagem organizacional, tanto
dos gestores quanto dos colaboradores. Comparando as escalas de importância, verificou-se que as
empresas tiveram estimativas muito importantes, obtendo para elas, um resultado satisfatório. Esse
dado apresenta o quanto às expectativas dos colaboradores são importantes para a aprendizagem
organizacional. Na análise de cluster, foram importantes, na identificação, as questões com
similaridade, o que proporcionou uma redução no número da mesma. Antes de ser aplicada a Análise
de Cluster, aplicou-se o cálculo do alfa de Cronbach para verificar se os resultados dos questionários
eram coerentes. Quando se aplicou o método de ligação simples, fez-se podas nas variáveis com o
mesmo grau de informação e obteve-se α = 0,75. O método ligação simples representou todas as
dimensões do questionário, sem que houvessem questões classificadas em outras dimensões. A
Análise de Cluster identificou as variáveis que pertencem ao mesmo cluster, possibilitando, com isso,
averiguar quais as variáveis se identificam com a mesma finalidade. Após a retirada de variáveis com
a mesma finalidade dentro de cada cluster, obteve-se a formação de um novo questionário, o qual
ficou adequado para uma nova pesquisa, tornando, assim, o trabalho mais representativo em relação à
primeira aplicação. Os dados apresentados na análise descritiva e análise de cluster permitem concluir
que o objetivo do trabalho, inicialmente proposto, foi plenamente atingido na medida em que, tanto no
referencial teórico quanto na pesquisa de campo, os mesmos foram abordados e debatidos.
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