Das Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl (DIPA) - Entwicklung, empirische Prüfungen und Akzeptanz in der Praxis

Das Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl (DIPA) - Entwicklung, empirische Prüfungen und Akzeptanz in der Praxis

Trotz vorhandener umfangreicher Erkenntnisse und Gestaltungsempfehlungen zum Eignungsinterview zeigen sich nach wie vor gravierende Mängel beim Transfer in die Praxis. Der Interviewer selbst stellt dabei einen entscheidenden Einflussfaktor auf die Güte des Interviews dar. Gerade der Aspekt der Erfah...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Strobel, Anja
Other Authors: Technische Universität Dresden, Mathematik und Naturwissenschaften, Psychologie, Institut für Psychologie II, Professur Diagnostik und Intervention
Format: Doctoral Thesis
Language:deu
Published: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden 2005
Subjects:
Interview
Eignungsdiagnostik
Personalauswahl
Feedback
Qualitätssicherung
DIN 33430
Employment Interview
Personnel Selection
Personnel Assessment
ddc:150
rvk:CW 4700
Personalwahl
Rückmeldung
Online Access:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1113897309086-89129
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1113897309086-89129
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/1280/1113897309086-8912.pdf

Internet

http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1113897309086-89129
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1113897309086-89129
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/1280/1113897309086-8912.pdf

Similar Items