Zur strukturierten Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl

Zur strukturierten Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl

In der vorliegenden Arbeit wird ein strukturiertes Vorgehen bei der Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl vorgeschlagen. Ausgewählte Arbeitsschritte dieses strukturierten Vorgehens werden evaluiert: Identifikation relevanter Informationen, Zuordnung der Informationen zu Arbeitsanfor...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Gulba, Astrid
Other Authors: Technische Universität Dresden, Mathematik und Naturwissenschaften, Psychologie, Diagnostik und Intervention
Format: Doctoral Thesis
Language:deu
Published: Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden 2004
Subjects:
Auswertung
Bewerberauswahl
Bewerbungsgespräch
DIN 33430
Eignungsdiagnostik
Einstellungsgespräch
Interview
Personalauswahl
Qualitätssicherung
Selektion
strukturiert
Diagnostics
Quality
analysis
personnel selektion
selection
selection interview
structured
ddc:150
rvk:CW 4700
Tiefeninterview
Vorstellungsgespräch
Online Access:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1092055280359-39038
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1092055280359-39038
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/1169/1092055280359-3903.pdf

Internet

http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1092055280359-39038
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:14-1092055280359-39038
http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/1169/1092055280359-3903.pdf

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