Gender-Pay-Gap

• Main Author: Eicker, Jannis
• Other Authors: Universität Leipzig, Erziehungswissenschaftliche Fakultät
• Format: Article
• Language: deu
• Published: Universitätsbibliothek Leipzig 2017
• Subjects: Gender; Arbeit; Arbeitsmarkt; Feminismus; Geschlechterdifferenz; Gleichstellung; Ungleichheit; Benachteiligung; Diskriminierung; Gleichheit; Chancengleichheit; Gleichberechtigung; Gender Mainstreaming; Politik; Frauenpolitik; Patriarchat; Wirtschaft; Bezahlung; Entgeltlücke; Ökonomie; Segregation; Differenz; Beruf; Berufswahl; Erwerbsbiographie; Hierarchie; labour; labour market; feminism; gender differences; equalization; inequality; discriminiation; equal opportunities; equality; politics; economy; payment; segregation; difference; profession; career; career choice; employment history; hierarchy; ddc:301
• Online Access: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-223783; http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:15-qucosa-223783; http://www.qucosa.de/fileadmin/data/qucosa/documents/22378/Gender_Glossar_-_Eicker%2C_Jannis_-_Gender-Pay-Gap_%282017%29.pdf

Der Gender-Pay-Gap ist eine statistische Kennzahl zur Messung der Ungleichheit zwischen Männern* und Frauen* beim Verdienst. Es gibt zwei Versionen: einen "unbereinigten" und einen "bereinigten". Der "unbereinigte" Gender-Pay-Gap berechnet den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf Basis der Bruttostundenlöhne aller Männer* und Frauen* der Grundgesamtheit. Beim "bereinigten" Wert hingegen werden je nach Studie verschiedene Faktoren wie Branche, Position und Berufserfahrung herausgerechnet. Neben dem Gender-Pay-Gap gibt es noch weitere Kennzahlen von Einkommensdiskriminierung wie dem Gender-Pension- oder auch dem Racial-Pay-Gap.