我國公務人員公共服務動機之研究：影響因素與其變化
摘要 公共服務動機理論在1990年被提出後，迅速成為了公共行政研究的熱點，不同於新公共管理主張公務人員是理性自利，若無利可圖將不會採取行動的觀點，政府的「公共性」特徵，合理化了公共服務動機理論主張公務人員應重視內在性的激勵誘因，包含公共服務對他們的吸引力、對公共價值有所承諾、具有同情心或願意為公共利益自我犧牲等，隨之陸續發展出各家論點以及不同的動機測量方式。 在相關研究中，使用多構面的量表測量最具規模，然而公共服務動機相關研究已有二十餘年，實有必要獨立進行質性研究以獲得更紮實、深入的瞭解，因此，在無前例可循之下，本研究在現有量表基礎上，自行設計訪談大綱，並選擇我國中央及地方行政機關10...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G1049210361%22. |