配適與績效關係之研究
本論文基於尋求解釋權變觀點長久以來存在的問題：『為何實證上配適對績效影響一直沒有一個一致性的定論(mixed empirical support)』，因為根據權變觀點的主張『組織效能決定於組織的特徵(例如：策略、組織結構)與組織所處的情境是否配適(fit)，當兩者配適時則組織會產生較佳的績效』，所以企業追求配適，績效將愈高。由於配適概念具有績效意涵，因此配適在許多理論建構過程中，扮演重要的角色，例如：國際企業領域著名的折衷理論(Eclectic theory)，所以當權變觀點的核心主張『配適有助於提升績效』在實證上不一定成立時，則會影響理論的建構與發展。 為了解配適概念在實證上遇到的問題，本...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0953555121%22. |