員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究--以台灣上市資訊電子業為例
員工分紅制度用以激勵員工，卻對股東權益有『稀釋效果』，其對股東財富之關係如何？本研究將探討員工分紅制度是否能提高公司的市場績效與財務績效，進而彌補因為稀釋效果所造成股東報酬的減少。此外，本研究認為企業在制訂員工分紅政策時，必定會受到公司特性的影響，故本研究亦探討公司特性與員工分紅政策之間是否具有關連性。實證結果發現，員工分紅制度與公司績效之關連性方面，現金紅利與會計績效間呈現正向相互影響，與市場績效呈現負向相互影響，而股票紅利與市場績效間存有負向相互影響，且無法顯著提升會計績效。員工分紅政策與公司特性之關連性方面，公司規模、人力資源重要性、成長機會與員工紅利成現正相關，唯成長機會與現金紅利無顯...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0913530481%22. |