工作環境與職場幸福感之關係-主管與工作生活平衡之影響
隨者時代的進步，資訊越來越透明，員工和其家人在衡量一家企業是否成功時，已不僅僅單看財務面，同時也會衡量企業對待員工的方式與工作帶給員工工作時間的影響。許多企業為了能夠招募優秀的人才，與留住優秀的員工，也已經開始正視職場幸福感所能為公司帶來的正面效益。 本研究將以先前學者之研究作為基礎，並將視野聚焦於人資部門所提供的措施與職場幸福感之研究。透過問卷的方式，挑選工作經驗兩年以上者作為受測者，以主管的行為做為干擾變項，衡量其對兩者間關係的影響，並透過質化的方式，找出個人角色與工作角色是如何互相影響。期望透過此篇論文，能找出員工對於挑選企業時所重視的要素，並探討主管該如何協助員工。 本研究主要目的在於...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0104363103%22. |