統包工程產業工程師人格特質與組織承諾之相關性研究
本研究以統包工程產業工程師為研究對象，探討人格特質對組織承諾之關係，並針對研究結果提出建議，作為統包工程公司在人力資源運用與管理的參考。本研究採用問卷調查法，共發出420份問卷，回收314份，有效問卷314份，將回收之問卷資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Tukey事後比較、Pearson積差相關及多元迴歸分析等方法檢定後，研究結果發現： 1.不同個人背景變項(服務年資、現任職務、婚姻狀況、工作月薪)的統包工程產業工程師在組織承諾上具有顯著差異。 2.統包工程產業工程師的人格特質與組織承諾具有顯著正相關。 3.統包工程產業工程師的人格特質對組織承諾具有預測力。...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0098932036%22. |