組織文化與組織創新績效關聯性之研究-以臺北縣政府稅捐稽徵處為例
本研究旨在瞭解稅務機關組織文化與組織創新績效的現況，分析不同背景變項在組織文化與組織創新績效的差異情形並探討兩者間之相關情形及預測力。本研究採問卷調查法，以臺北縣政府稅捐稽徵處員工500位為研究對象，回收有效問卷共達465份，資料分析方法係以SPSS for Windows 14.0視窗版套裝軟體進行處理分析，統計方法有項目分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、LSD事後多重比較檢定、皮爾森積差相關分析及多元逐步迴歸分析。實證結果發現： 一、稅務機關員工知覺組織文化現況，以支持型文化得分最高，其次依序為官僚型文化、效率型文化，得分最低為創新型文化。稅務機關員工知覺組織創新...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0097921077%22. |