領導才能、組織使命、人力資源政策與運作、組織文化、與組織競爭力、績效之相關研究
本研究之主要目的在於探討「人力資源政策制定」對「組織競爭力與績效」之影響，並依此發展人力資源政策內涵與運作過程之評量工具。在透過對領導才能、組織使命、人力資源政策、組織文化、與組織競爭力、績效等變項關係探討後，進而運用結構方程模式之統計方法，嘗詴發展「人力資源政策之競爭力模式」，以提供後續相關研究與實務應用之參考。 === 本研究透過嚴謹編製程序，針對研究變項編製相關量表，並進行專家會議與信效度及因素分析。此外，本研究採立意抽樣方式共蒐集136份樣本，經過統計分析後，結果顯示本研究所發展的「領導才能」、「組織使命」、「人力資源政策」與「組織文化」等量表的內部一致性信度皆在.90以上，且在效標...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0095752012%22. |