基層警察人員工作滿足與組織承諾關係之探討-以93年基層行政警察四等考試錄取人員為例
因社會各界及基層警察同仁迭有反映，地方警察業務繁重，人力嚴重不足，人員無法迅速補齊，影響業、勤務之推動。內政部爰於93年11月20日由蘇前部長嘉全召集研商會議，決議各階層警察相關遴補方式外，並指示專案增辦93年警察特考四等考試行政警察類科（以下簡稱該考試），以應燃眉之急。以回應社會民眾對改善社會治安殷切的期昐。 惟警察工作係屬全時且經常處於壓力的工作，與一般工作截然不同，工作經常深夜服勤，生活方式日夜顛倒，與家人共處時間短暫，在此種工作條件下，與當初報考時，對於工作的認知與當初報考動機是否相符，可能影響到日後對於工作之投入，工作滿足，進而影響到個人對於職場上的留職意願。然警察人員的良窳，對於民...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0093921062%22. |