組織寬裕資源、創新與組織經營績效之關連性研究–以台灣電子產業為例
創新，是近年來全球經濟的重要活動之一；對於過去多著重於代工價值活動的台灣電子產業而言，更是必須向未來邁進的一項關鍵策略活動。過去研究中指出，組織實驗的氛圍及創新的文化，為促進企業中創新的關鍵影響因素，而組織寬裕資源的存在，將能夠讓組織保有實驗之精神及文化；本研究整合過去學者在組織寬裕資源、創新及組織經營績效間的研究，對此三變數間之路徑影響關係，提出一架構模型。 本研究組織寬裕資源之定義及衡量方式採用Bourgeois & Singh (1983)所提出之三類型組織寬裕資源(可取得寬裕資源(Available Slack)、可回復寬裕資源(Recoverable Slack)、潛在寬裕...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0093355055%22. |