男性公務人員育嬰留職停薪歷程研究
本研究旨在了解男性公務人員申請育嬰留職停薪之歷程，及復職或離職後的感受，並對公務人員育嬰留職停薪政策所產生的政策問題意涵加以分析討論。為有效達成上述目的，本研究採取深度訪談法，訪談10名男性公務人員申請育嬰留職停薪者, 並將所得結果詮釋及賦與意義，歸納研究發現如下： 1.男性公務人員在潛意識裡仍有性別分工之意識，然而他們也逐漸體認到性別主流化所倡導的觀念，且願意參與家務，因此性別分工論仍然存在，但似乎有鬆動的跡象。 2.男性會申請育嬰留職停薪去從事其他事務（如進修）者，多數在其原有職務上都產生疏離的現象。另外，其申請過程的順利與否，端視任職機關在機關首長的帶領下，形成的組織文化如何運作。 3....
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0093256034%22. |