兩性平權之研究─以女性警官陞遷為例
隨著婦女就業情形的普遍，兩性議題也愈顯得重要，欲落實兩性平權，法律是最根本之道，從近年政府制定「兩性工作平等法」及「性別平等教育法」對於推進兩性平權，均具有劃時代的意義。所謂「玻璃天花板效應」（glass ceiling effect），就是一種不易被察覺的、人為的或組織的偏差所造成的無形阻礙，使得女性在事業生涯方面，無法獲得與男性公平競爭的機會。本研究藉由對玻璃天花板、陞遷、性別角色等相關理論與實務之檢視，對我國女性警官陞遷潛藏之問題進行探討，期能依據研究結果，提出一些建議，以供女性警官個人及有關機關參考。 在研究方法方面，本研究係採用問卷調查法為主，以我國女性警官為普測對象，取得回收有...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0091921063%22. |