高科技公司組織學習之實證研究－以研華科技為例
在現今變遷快速的時代，企業唯有透過組織學習才能快速的累積核心能耐，來應變激烈的環境和複雜的問題。然而「組織學習」和「學習型組織」理論倡導的十多年來，許多企業主有心帶領學習，卻遭受許多的困難。歸咎原因，不難發現，許多學者提倡的組織學習理論，倡導著企業學習的重要性和如何學習，有些可能過於偏重理論難以與實務結合，不易讓管理者用於日常管理工作上。 本研究以個案訪談的方式為主要研究方法，以工業電腦領導廠商研華科技為個案公司，從中挑選六個具有代表性的產品部門進行訪談，針對各產品部門「組織學習的過程與方式」與「組織學習成效」進行探討，並分析「組織學習促進因子」如何影響組織學習過程，所探討的因素均是具體的、...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0091359019%22. |