後現代組織對策略之再思考
摘要 組織乃社會網絡的一員，其必須正視後現代主義者對當今後現代社會的觀察，以及必須面臨的嚴苛挑戰! 本論文旨在探討後現代主義思潮對當代組織的影響與啟示為何?部分當代管理情境(或稱後現代情境)， 例如，追求一切可能性、對簡單之渴望、感性的思維、 不確定性、 快速變遷、不連續性、模糊、 無界限、解構、 去中間化、 片斷化、 以族群取代社會階級、 多元化、尊重差異、超現實、以及反宰制性規則等等，對當代組織(或稱後現代組織)現在或未來在策略擬定時的影響與啟示為何? 面對後現代情境及其挑戰 ， 後現代組織現在或未來對策略之再思考為何? 後現代組織未來可能適用之新的組織模式為何? 以及後現代組織對策略...
| Main Authors: | , |
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| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0090355068%22. |